ТЫВА РЕСПУБЛИКАНЫН «ОВУР КОЖУУН» МУНИЦИПАЛДЫГ РАЙОН ЧАГЫРГАЗЫ
ДОКТААЛ 
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «ОВЮРСКИЙ КОЖУУН» РЕСПУБЛИКИ ТЫВА 
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
с. Хандагайты                                                                                                 

«3» марта 2016 г.                                       № 123

Об утверждении Положения о порядке заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с руководителями муниципальных предприятий 

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом РФ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»,  Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» Администрация муниципального района «Овюрский кожуун» Республики Тыва ПОСТАНОВЛЯЕТ: 

      1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с руководителями муниципальных предприятий и учреждений Овюрского кожууна Республики Тыва.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя по экономике О.С. Ооржак.

Председатель Администрации 
муниципального района «Овюрский
кожуун» Республики Тыва                                  С.Д. Куулар 

Утверждено 
Постановлением Администрации 
муниципального района «Овюрский 
кожуун» Республики Тыва 
от «__» __________ 2016 года № ___

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом Овюрского кожууна Республики Тыва.
1.2. Настоящее положение определяет основания и устанавливает порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с руководителями муниципальных предприятий, круг субъектов указанных трудовых отношений, их взаимные права и обязанности, примерное содержание трудовых договоров с руководителями муниципальных предприятий.
1.3. Трудовые отношения руководителей муниципальных предприятий и их работодателей регулируются заключенными между ними трудовыми договорами. При заключении указанных трудовых договоров необходимо руководствоваться утвержденными в установленном порядке примерным трудовым договором с руководителем муниципального унитарного предприятия (приложение к настоящему Положению). 
2. Стороны трудовых отношений
2.1. Сторонами трудовых отношений, регулируемых настоящим положением, являются работник и работодатель.
2.2. Работодателем при заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных предприятий в соответствии с настоящим Положением является администрация муниципального района «Овюрский кожуун» Республики Тыва (далее – Администрация). 
2.4. Трудовой договор с руководителем муниципального предприятия заключается в результате назначения руководителя на должность в результате конкурса. 
2.5. На должность руководителя назначаются лица, имеющие высшее образование и стаж работы не менее 3-х лет по профилю, соответствующему предмету и целям деятельности муниципального предприятия.
2.6. Решение о назначении на должность руководителя муниципального предприятия принимается Администрацией и оформляется распоряжением.
2.7. Решение об объявлении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального предприятия и определение условий его проведения принимается Администрацией.
2.8. Проведение конкурса возлагается на конкурсную комиссию, состав которой определяется распоряжением Администрации.
2.9. После объявления о конкурсе кандидатуры для участия в нем могут быть представлены Администрацией, трудовыми коллективами предприятий и учреждений, а также гражданами в порядке самовыдвижения.
2.10. От кандидата требуется личное письменное заявление в конкурсную комиссию, автобиография (анкетные данные), документ об образовании, письменное согласие на участие в конкурсе, рекомендация органа, выдвигающего кандидата или отзывы о кандидате с предыдущего места работы.
2.11. Зарегистрированным кандидатам предоставляется равная возможность ознакомления со статистической, финансовой, экономической и иной информацией о предприятии, за исключением сведений, составляющих коммерческую тайну.
2.12. По результатам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает решение о выборе кандидатуры, которое оформляется протоколом.
3. Порядок заключения трудового договора
3.1. Трудовые отношения с руководителем муниципального предприятия возникают на основании трудового договора, заключенного в соответствии с трудовым законодательством РФ.
3.2. Прием на работу руководителя муниципального предприятия оформляется распоряжением председателя Администрации, изданным на основании заключенного трудового договора.
3.3. Распоряжение работодателя о приеме на работу руководителя муниципального предприятия объявляется работнику под расписку в 3-х дневный срок со дня подписания трудового договора.
3.4. Трудовой договор заключается в письменной форме и подписывается сторонами в двух экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой. Один экземпляр трудового договора передается руководителю, а другой хранится у работодателя.
3.5. Проекты трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия и изменений к нему до подписания обязательно должны быть согласованы с Отделом по земельным и имущественным отношениям Администрации в части прав руководителя по распоряжению имуществом и по ответственности за ненадлежащее использование имущества.
3.6. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
3.7. Трудовой договор подписывается лично гражданином, принимаемым на работу и председателем Администрации.
3.8. С руководителем муниципального предприятия заключается трудовой договор в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ.
3.9. Распоряжение о приеме на работу является основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку работника. Трудовая книжка руководителя муниципального предприятия ведется и хранится в отделе кадрового обеспечения Администрации.

4. Содержание трудового договора

4.1. В трудовом договоре с руководителем муниципального предприятия указываются фамилия, имя, отчество работника (руководителя) и наименование работодателя.
4.2. Существенными условиями трудового договора являются:
1) место работы - наименование предприятия, куда принимается работник;
2) наименование должности в соответствии со штатным расписанием предприятия;
3) дата, с которой работник должен приступить к исполнению своих обязанностей;
4) права и обязанности работника и работодателя;
5) режим труда и отдыха;
6) условия оплаты труда;
7) виды и условия социального страхования;
8) компенсации и льготы, предоставляемые работнику.
4.3. В трудовом договоре с руководителем предусматриваются также:
- условие об испытательном сроке при приеме на работу;
- условия о неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной тайны;
- обязанность работника проходить аттестацию не реже одного раза в 3 года;
- обязанность предоставления работодателю бухгалтерской отчетности и прочей информации для формирования реестра муниципальной собственности и анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятий;
- обязанность согласования с работодателем кандидатуры главного бухгалтера предприятия;
- ответственность работника;
- основания прекращения действия (расторжения) трудового договора.
4.4. В случае если в трудовом договоре отсутствуют какие-либо условия, не являющиеся существенными, то к возникшим трудовым отношениям применяются общие правила действующего трудового законодательства.
4.5. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством РФ.
5. Порядок изменения и расторжения трудового договора
5.1. Изменение условий трудового договора производится по соглашению сторон в письменной форме. Изменения и дополнения вносятся в трудовой договор путем оформления дополнительного соглашения, которое является неотъемлемой частью трудового договора.
5.2. Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя допускается в случаях и в порядке, установленных действующим законодательством РФ.
5.3. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, а также по инициативе одной из сторон в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и условиями договора.
5.4. В трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные основания его расторжения по инициативе работодателя в соответствии с п.3.ст. 278 Трудового кодекса РФ.
5.5. С работником, не выдержавшим испытательного срока, трудовой договор расторгается на основании распоряжения, издаваемого работодателем, без выплаты выходного пособия.
5.6. Во всех случаях расторжение трудового договора автоматически влечет за собой прекращение деятельности руководителя по управлению предприятием.
5.7. Расторжение трудового договора с руководителем муниципального предприятия оформляется распоряжением работодателя.
5.8. При расторжении трудового договора руководитель муниципального предприятия осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю. Передача дел осуществляется с участием представителя работодателя.
5.9. Расторжение трудового договора производится в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

Приложение 
к Положению о порядке заключения, 
изменения и расторжения трудовых договоров 
с руководителями муниципальных предприятий 
.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___
с руководителем унитарного муниципального предприятия
«____________________________» 

с. Хандагайты                                           « » ___________ 200__ года

Администрация муниципального района «Овюрский кожуун» Республики Тыва  в лице Куулара Сергея Даш-ооловича, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», и (ФИО руководителя) , именуемый в дальнейшем«Работник», заключили трудовой договор на следующих условиях:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Основанием заключения настоящего трудового договора является распоряжение Работодателя №____ от _____________ 200__г. о назначении Работника на должность директора муниципального унитарного предприятия «_________________________________» (далее - Предприятие).
1.2. При заключении, исполнении, изменении и расторжении трудового договора Работодатель и Работник руководствуются Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом РФ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Положением «О муниципальном унитарном предприятии», Уставом Предприятия и условиями настоящего договора. 
1.3. Настоящий договор заключен на срок (указать срок) в соответствии со ст. 59 Трудового Кодекса РФ.  
1.4. Работник приступает к исполнению обязанностей директора Предприятия в соответствии с условиями настоящего договора с «__» _________ 200__ года.
1.5. Работа по настоящему договору является основным местом работы Работника.
1.6. С целью проверки личных качеств, способностей и реальной возможности выполнения предусмотренных настоящим договором условий по управлению Предприятием, Работнику устанавливается испытательный срок (указать срок) месяцев (а) с момента возникновения трудовых отношений.
1.7. Трудовая книжка Работника ведется и хранится отделом кадров Работодателя. Там же хранятся изданные Работодателем распоряжения о его приеме на работу, увольнении, отпуске, наложении дисциплинарных взысканий и привлечении к материальной ответственности.
1.8. Работодатель в пределах своей компетенции гарантирует соблюдение прав и законных интересов Работника, обязуясь при этом не вмешиваться в текущую деятельность Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, местными нормативными актами и Уставом Предприятия.
1.9. Директор является единоличным исполнительным органом Предприятия и подотчетен Работодателю в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации, местными нормативными актами, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
2.1. Работник при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Предприятия добросовестно и разумно.
2.2. Работник самостоятельно решает вопросы, связанные с деятельностью Предприятия, отнесенные к его компетенции, в соответствии с действующим законодательством, Уставом Предприятия и настоящим договором.
2.3. Работник имеет право:
2.3.1. Без доверенности совершать от имени Предприятия действия, отнесенные к его компетенции, представлять интересы Предприятия во всех предприятиях, учреждениях и организациях, в органах суда и прокуратуры и других органах;
2.3.2. Заключать от имени Предприятия соглашения, договоры, совершать сделки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, местными нормативными актами, Уставом Предприятия;
2.3.3. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств Предприятия;
2.3.4. Открывать расчетный и другие банковские счета;
2.3.5. В пределах своей компетенции издавать локальные правовые акты, приказы, распоряжения, давать указания, обязательные для исполнения работниками Предприятия;
2.3.6. Распоряжаться закрепленным за Предприятием имуществом в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации и местными нормативными актами, в соответствии с целями его деятельности, заданиями собственника и назначением имущества;
2.3.7. Утверждать структуру и штатное расписание Предприятия, осуществлять прием на работу работников, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними;
2.3.8. Определять в соответствии с Положением об оплате труда, действующим на Предприятии, систему, формы и размер оплаты труда работников Предприятия;
2.3.9. Получать за осуществление своей деятельности вознаграждение в соответствии с условиями настоящего договора;
2.3.10. Пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными действующим законодательством и условиями договора;
2.3.11. Повышать квалификацию за счет средств Предприятия;
2.3.12. Осуществлять от имени Предприятия заимствования, совершать сделки, связанные с предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий, с иными обременениями, уступкой требований, переводом долга, а также заключать договоры простого товарищества в порядке и пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации, местными нормативными актами, Уставом Предприятия и настоящим договором;
2.3.13.Осуществлять иные действия, необходимые для руководства Предприятием, не запрещенные законодательством. 

2.4. Работник обязан:
2.4.1. Обеспечивать в своей деятельности и деятельности работников Предприятия соблюдение требований законодательства Российской Федерации и Республики Тыва, нормативных правовых актов Овюрского кожууна, Устава Предприятия;
2.4.2. Обеспечивать устойчивую, непрерывную работу Предприятия, его эффективную финансово-хозяйственную деятельность, выполнение тех функций и задач, которые возложены на Предприятие его Уставом и заданиями собственника имущества Предприятия;
2.4.3. Обеспечивать выполнение установленных Работодателем показателей экономической эффективности деятельности Предприятия, не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) Предприятия;
2.4.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия;
2.4.5. Правильно организовать труд работников, обеспечивать трудовую дисциплину, создавать условия для роста качества труда и повышения квалификации работников Предприятия;
2.4.6. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, утвержденным в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, принимать эффективные меры по обеспечению противопожарной безопасности на Предприятии;
2.4.7. Обеспечивать своевременное заключение на Предприятии коллективного договора;
2.4.8. Предусматривать в коллективных договорах обязательное наличие раздела «Охрана труда», предусматривающего возмещение пострадавшим и их семьям вреда, причиненного работникам увечья, профзаболевания, либо иного повреждения здоровья, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей в соответствии с действующими межотраслевыми нормативами, обеспечение спецпитанием и средствами индивидуальной защиты;
2.4.9. Обеспечивать работников санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с существующими нормами и коллективными договорами;
2.4.10. Создавать на Предприятии численностью 100 и более работников службу охраны труда или вводить должность специалиста по охране труда;
2.4.11. Согласовывать с Работодателем прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключение, изменение и прекращение трудового договора с ним;
2.4.12. Обеспечивать целевое использование средств, предоставляемых Предприятию из местного бюджета и внебюджетных фондов;
2.4.13. Обеспечивать надлежащий учет, контроль и сохранность вверенного ему муниципального имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонт недвижимого имущества, не реже одного раза в три года проводить полную инвентаризацию имущества Предприятия с предоставлением ее результатов собственнику имущества.
2.4.14. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема продукции, работ (услуг), улучшение их качества и конкурентоспособности;
2.4.15. Предоставлять Работодателю и собственнику имущества бухгалтерскую отчетность Предприятия, прочую информацию для формирования реестра муниципальной собственности и анализа финансово-хозяйственной деятельности Предприятия по утвержденным формам;
2.4.16. Отчитываться на балансовых комиссиях;
2.4.17. Выполнять решения  балансовых комиссий, ежегодно предоставлять на утверждение Работодателя проект программы деятельности Предприятия;
2.4.18. Перечислять ежегодно в установленном порядке в бюджет района часть прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей;
2.4.21. Проходить обязательную аттестацию не реже одного раза в три года;
2.4.22. Не принимать участие в забастовках;
2.4.23. Обеспечивать воинский учет, бронирование и выполнение мероприятий по гражданской обороне при чрезвычайных ситуациях;
2.4.24. Ставить в известность Работодателя о временной нетрудоспособности, согласовывать с Работодателем кандидатуру исполняющего обязанности директора на период временной нетрудоспособности;
2.4.25. Обеспечивать гарантированные законом минимальные социальные гарантии работникам Предприятия. Выполнять иные обязанности, обусловленные правовым статусом директора как должностного лица;
2.4.26. При расторжении трудового договора в течение одного месяца осуществить передачу дел вновь назначенному директору Предприятия.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором.
3.1.2. Осуществлять текущие и плановые проверки финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, а также проверку ведения учета муниципального имущества и эффективного его использования.
3.1.3. Привлекать Работника к ответственности за неисполнение и ненадлежащее исполнение его обязанностей в порядке, определенном разделом 7 настоящего договора.
3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
3.1.5. Проводить аттестацию Работника.
3.1.6. Осуществлять иные права, определенные законодательством Российской Федерации, Республики Тыва, нормативными правовыми актами Овюрского кожууна.

3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-хозяйственную деятельность Работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3.2.2. Определять порядок составления, утверждения и установления показателей планов финансово-хозяйственной деятельности Предприятия и контролировать их исполнение.
3.2.3. Исполнять другие обязанности, определенные законодательством Российской Федерации, Республики Тыва, нормативными правовыми актами Овюрского кожууна.

4. КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ

4.1. Работник должен соблюдать приоритет интересов Предприятия, организуя свою работу таким образом, чтобы не допускать конфликта своих личных интересов с интересами Предприятия.
4.2. Работник не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
4.3. Руководитель не вправе разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
4.4. Если Работодателю становятся известны факты, указанные в п. 4.2. настоящего договора, он вправе письменно потребовать от Работника прекращения трудовых отношений, связанных с совместительством. Невыполнение письменного требования Работодателя о прекращении указанных отношений в течение трех дней с момента их получения Работником является основанием для расторжения настоящего договора.
4.5. Если Работник имеет личный финансовый интерес в сделке, стороной которой является или намеревается быть Предприятие, а также в случае иного противоречия интересов в отношении существующей или предполагаемой сделки, он должен сообщить о своей заинтересованности Работодателю. Руководитель Предприятия считается имеющим личный финансовый интерес, если он одновременно является стороной, ее представителем, посредником в указанной сделке или личный интерес к заключаемой сделке имеет кто-либо из его ближайших родственников и иных аффилированных лиц.
4.6. Если Работодателю становятся известны факты и обстоятельства, касающиеся заинтересованности Работника в совершенной Предприятием сделке, Работодатель может потребовать от Работника отказаться от выполнения Предприятием такой сделки или взыскать с Работника в судебном порядке ущерб, причиненный Предприятию ее выполнением, если только в судебном порядке не будет доказано, что данная сделка была выгодна для Предприятия.

5. ОПЛАТА ТРУДА, ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

5.1. Работник получает за выполнение своих обязанностей по настоящему договору:
5.1.1. должностной оклад в размере _______ руб. (______________________ руб.);
5.1.2. вознаграждение по результатам деятельности Предприятия в размере до ___ % от должностного оклада;
5.1.3. персональная надбавка (при ее наличии) в размере до ___ % от должностного оклада. 
5.2. Должностной оклад, вознаграждение и персональная надбавка определяются в соответствии с Положениями об оплате труда и премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий, утвержденными постановлениями Администрации района.
5.3. Конкретный размер вознаграждения по результатам деятельности Предприятия и персональной надбавки, определенные в соответствии с Положением, устанавливаются приказом Работодателя.
5.4. Должностной оклад, вознаграждение и персональная надбавка выплачиваются Работнику одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.
5.5. В период действия настоящего договора Работник пользуется всеми видами государственного социального страхования. Работник имеет право на дополнительные социальные гарантии и льготы в соответствии с настоящим договором.
5.6. В случае досрочного расторжения настоящего договора с Работником по инициативе Работодателя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев увольнения Работника по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), или прекращения настоящего договора с Работником по установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, настоящим договором основаниям, если это связано с совершением Работником виновных действий (бездействия).
5.7. Работнику предоставляется материальная помощь к отпуску в размере одного должностного оклада.
5.8. В случае смерти Работника, членам его семьи выплачивается единовременное пособие в размере до __________ должностных окладов.
5.9. В случае потери Работником трудоспособности (перевода на инвалидность, наступившую вследствие несчастного случая на Предприятии), ему выплачивается единовременная компенсация в размере до _________ должностных окладов.
5.10. Перечисленные в пунктах 5.4.- 5.9. настоящего договора выплаты производятся за счет средств Предприятия.

6. ВРЕМЯ ТРУДА И ОТДЫХА

6.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.
6.2. Время труда и отдыха определяется Работнику в соответствии с действующими на Предприятии Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.3.Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью _____ календарных дней. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Работником по согласованию с Работодателем.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

7.1. Работник несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины, за неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодателем могут быть применены следующие виды дисциплинарного взыскания: 
- замечание;
- выговор;
- увольнение по основаниям, предусмотренным Трудового Кодекса РФ, федеральными законами, Уставом Предприятия и настоящим договором.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя, обоснованной просьбе Работника и ходатайству представительного органа работников Предприятия.
7.3. Работник несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию.
7.4. Работник несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные Предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества Предприятия.
7.5. Работник несет ответственность (дисциплинарную, административную, материальную, уголовную) за виновные действия (бездействия), повлекшие нарушение законодательства о труде и правил по охране труда, невыполнение обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
7.6. Работник несет дисциплинарную и иную ответственность, установленную действующим законодательством РФ, за неисполнение или ненадлежащее исполнение положений, предусмотренных Уставом Предприятия.

8. УСЛОВИЯ ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

8.1. Условия настоящего договора могут быть изменены по соглашению сторон в письменном виде. Изменения и дополнения вносятся в договор путем оформления дополнительного соглашения, которое является неотъемлемой частью договора. 
8.2. Расторжение договора происходит по соглашению сторон, а также по инициативе одной из сторон в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и настоящим договором.
8.3. Работник имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц.
8.4. По инициативе Работодателя трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, в том числе в соответствии с пунктом 3.ст. 278 Трудового кодекса РФ по следующим дополнительным основаниям:
8.4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником обязанностей, предусмотренных настоящим договором;
8.4.2. Причинение Работником ущерба Предприятию, либо создание им условий, приводящих к возникновению угрозы причинения ущерба;
8.4.3.Нарушение установленного порядка использования имущества, закрепленного за Предприятием на праве хозяйственного ведения;
8.4.4. Невыполнение утвержденных показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;
8.4.5. Не обеспечение проведения в установленном порядке обязательных аудиторских проверок Предприятия;
8.4.6. Распоряжение недвижимым имуществом, а в случаях установленных законодательством, движимым имуществом без согласия органа, осуществляющего полномочия собственника в отношении этого имущества, а также совершение иных сделок, требующих согласования в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ и Уставом Предприятия;
8.4.7. Невыполнение или ненадлежащее выполнение нормативных правовых актов Овюрского кожууна, распоряжений и поручений Работодателя, относящихся к деятельности Предприятия;
8.4.8. Не обеспечение использования имущества Предприятия по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также не использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных средств;
8.4.9. Нарушение по вине Работника установленных законодательством Российской Федерации требований по охране труда, повлекшее принятие руководителем государственной инспекции труда решения о приостановлении деятельности Предприятия или его структурного подразделения либо решение суда о ликвидации Предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;
8.4.10. Единоличное изменение Работником своего должностного оклада, введение дополнительных надбавок и премирование в одностороннем порядке;
8.4.11. Нарушение условий пункта 4.2. при соблюдении процедуры, предусмотренной в пункте 4.4. настоящего договора. 
8.5. На основании ст. 71 Трудового кодекса РФ Работодатель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор с Работником в случае, если по окончании испытательного срока, предусмотренного в п. 1.6. настоящего договора, результаты испытания признаны неудовлетворительными.
8.6. Во всех случаях расторжение настоящего договора автоматически влечет за собой прекращение деятельности Работника по управлению Предприятием.

9. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
9.1. (прописать условия)

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Правоотношения, возникающие при подписании настоящего договора, регулируются действующим трудовым законодательством РФ.
10.2. Споры, возникающие при исполнении настоящего договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия рассматриваются судом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
10.3. Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, первый находится у Работодателя в личном деле Работника, второй - у Работника.
10.4. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Тыва, нормативными правовыми актами Овюрского кожууна и Уставом Предприятия.

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН ПО ДОГОВОРУ: