Прокуратура информирует о внесении Федеральными законами от 07.04.2025 № 63-ФЗ, от 07.06.2025 № 144-ФЗ изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, которые вступили в силу с1 сентября 2025 года.
Федеральным законом от 07.04.2025 № 63-ФЗ внесены изменения в ст.268 ТК РФ, Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ внесены изменения в ст.ст.100,135, 244, 265, 282, 333, 339 ТК РФ.
Основные изменения, которые правил расчета заработной платы и надбавок. Минимальная планка теперь устанавливается единообразно для всех работодателей, что исключает возможность снижать выплаты, опираясь только на локальные акты.
Изменения касаются:
- при установлении систем премирования должны быть определены виды премий и их размеры, сроки, основания и условия их выплаты;
- закреплены условия, при которых возможно снижение размера премии;
- уточнены нормы об особенностях рабочего времени педагогов;
- установлены случаи, когда работодатель вправе привлекать работника в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и праздничные дни в период летних каникул.
Уточнен порядок утверждения:
- особенностей режима рабочего времени и отдыха отдельных категорий работников;
- перечней работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности;
- перечня работ, на которых запрещено применение труда несовершеннолетних работников.